-GELECEK PLANLAMALARINA BİR IŞIK YAKMAK ADINA, BÖLÜMLER:'İnsan Kaynakları Yönetimi'- Nesrin DURAK

İnsan kaynakları yönetimi genel tanımı itibari ile herhangi bir organizasyonda insan kaynaklarının organizasyona, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, bulunulan yerin yasalarına ters düşmeyecek şekilde, etken yönetilmesini sağlayan fonksiyon ve çalışmalarının tümüdür.

İnsan kaynakları günümüzde organizasyonların üretim ve hizmet verme, kâr etme hedeflerine ulaşmak için kullanmak zorunda oldukları kaynağı yani insanı ifade eder. İnsan kaynakları yönetimi bir organizasyonda en tepe yöneticiden en alt kademedeki niteliksiz işçiye kadar tüm çalışanları kapsar. Bu terim organizasyon içinde bulunan iş gücü ile potansiyel olarak yararlanılabilecek iş gücünü de ifade etmektedir. Günümüzde, maddi kaynakları ne kadar sağlam olursa olsun, insan kaynakları yeterli etkenliğe sahip değilse başarı olasılığı düşük olacaktır. Bu nedenle İK firma için çok önemli bir rol oynamaktadır.

İnsan Kaynaklarının iki temel amacı bulunmaktadır bunlardan birincisi:

-İşletmede bulunan çalışanlarının yeteneklerini en üst düzeyde kullanarak işletmenin karını arttırmaktır.

Bu doğrultuda çalışanlara performans değerlendirme testleri uygulayarak çalışanların performansına göre seminerler, eğitimler verilerek çalışanının niteliklerini arttırma yoluna gidilebilir. İkincisi ise:

-Çalışanların çalışma ortamını iyileştirmek ve kalıcılığı sağlamak.

Firma için istenmeyen bir durumdur iş gücü devir oranının yüksekliği  ( işten ayrılma sayısının çok olması) bu nedenle iş tatminsizliklerini gidererek olumlu bir ortam yaratmak ikinci temel amacıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün yaptığı ana görevlerden bahsedecek olursak ik birimi genel olarak:

·         İş görüşmeleri

·         İşe yerleştirme

·         Özlük işleri

·         Performans değerlendirme

·         Eğitimler

·         Şirketin misyon ve vizyonuna yönelik planlama yapmak

·         Bordro işlemleri

İnsan Kaynakları yönetimi bölümü hem ön lisans hem de lisans eğitimi mevcuttur. Bu eğitim öğretim sürecinde alınacak derslerden bazıları:

·         Örgütsel Davranış                                         

·         Yönetim ve Organizasyon

·         Çalışma Hukuku

·         Davranış Bilimleri

·         Eğitim ve Geliştirme

·         İnsan Kaynakları Yönetimi

·         Kariyer Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetiminde iş imkanı özel sektörde yoğunlukta olmakla birlikte kamuya da atanma imkanı bulunmaktadır.